A、集體談判
B、協(xié)商
C、罷工
D、溝通
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A.勞工關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞資關(guān)系
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
D.當(dāng)事人提供擔(dān)保
A.根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。
B.不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。
D.不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞動(dòng)合同
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。