A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議
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A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
D.當(dāng)事人提供擔(dān)保
A.根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。
B.不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。
D.不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞動(dòng)合同
A.合法性原則
B.民主原則
C.公正原則
D.獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則
A.工會(huì)
B.企業(yè)
C.工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員
D.勞動(dòng)行政主管部門
A.雇用的經(jīng)濟(jì)條件
B.遭受的不平等待遇
C.個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系
D.公司的經(jīng)濟(jì)狀況
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。