A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的
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A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會
A.勞動者違反試用期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定,應當按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務派遣約定,應當按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金
A.最低工資
B.工資指導線
C.勞動力市場工資指導價位
D.人工成本預警
A.經(jīng)濟效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會責任承擔程度
D.勞動關系和諧程度
A.雇員刻意造成工作效率低落,生產(chǎn)力不彰
B.雇員破壞企業(yè)之設施、設備、生產(chǎn)工具
C.職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律
D.泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。