多項選擇題用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為（）

A.經(jīng)濟效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會責任承擔程度
D.勞動關(guān)系和諧程度


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1.多項選擇題以下能作為雇主對雇員的懲戒事由的有（）

A.雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰
B.雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具
C.職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律
D.泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密

2.多項選擇題我國處理集體合同爭議要遵守的原則有（）

A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調(diào)解

3.多項選擇題下列屬于用人單位違法行為的是（）

A.因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
B.因嚴重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表
C.在職工協(xié)商代表履行代表職責時調(diào)整其工作崗位
D.因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表

4.多項選擇題廠務(wù)公開的特點包括（）

A.內(nèi)容的廣泛性
B.時間上的靈活性
C.職工的主導(dǎo)性
D.形式多樣性

5.多項選擇題企業(yè)依照勞動規(guī)章制度對員工進行懲處，必須符合的條件有（）。

A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序
B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者
C.該懲處決定已經(jīng)工會組織同意
D.懲處只針對違紀的員工個人