A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬
B.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人
C.企業(yè)主要技術(shù)工人
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A.關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度
B.企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
D.企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備
A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見
B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定
C.經(jīng)職工代表大會(huì)通過
D.公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
A.規(guī)劃
B.程序
C.條例
D.規(guī)定
A.企業(yè)方
B.雙方一起
C.工會(huì)方
D.職代會(huì)
A.工會(huì)
B.職工個(gè)人
C.職工代表
D.黨支部
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）