A.企業(yè)合并
B.企業(yè)技術(shù)改造
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產(chǎn)重組
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A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害
B.確診為職業(yè)病即享受工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇
C.職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病
D.我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種
A.讓員工了解工作概要
B.闡明工作任務(wù)
C.對(duì)員工進(jìn)行處罰
D.建立工作程序
A.二個(gè)月
B.一個(gè)月
C.十五天
D.十天
A.30
B.15
C.60
D.90
A.內(nèi)部規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.定性形式
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。