A.工作內(nèi)容
B.休息休假
C.工作時(shí)間
D.工作條件
E.工作地點(diǎn)
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A、《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》
B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》
C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》
D、《集體合同規(guī)定》
E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》
A、普遍性
B、保障性
C、更明顯的公平性
D、資金來源具有單向性
E、救濟(jì)性
A、籌備工作階段
B、預(yù)備會議階段
C、正式會議階段
D、落實(shí)會議精神階段
E、總結(jié)表彰階段
A、三級教育
B、特殊工種的專門教育
C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育
D、經(jīng)常性教育
E、負(fù)責(zé)人員教育
A、勞動爭議協(xié)商制度
B、勞動爭議調(diào)解制度
C、勞動爭議仲裁制度
D、勞動爭議訴訟制度
E、勞動爭議信訪制度
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
女職工“三期”是女職工()的合稱。