與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）