企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

休假包括（）。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

休息時(shí)間包括（）。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）