A.理想目標
B.可接受目標
C.最低目標
D.最高目標
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A.用人單位工會代表
B.職工代表
C.勞動者當事人
D.出資者
A.績效工資制
B.組織所有權分享制
C.團隊獎金制
D.報酬分享制
A.技術信息
B.管理信息
C.經營信息
D.資產信息
A.經營管理的基本情況
B.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內容
C.年度生產經營目標及完成情況
D.社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況
A.必須堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針
B.必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實等求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密
C.必須堅持董事會的統(tǒng)一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，動員職工廣泛參與
D.必須與企業(yè)黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設結合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結合起來
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。