A.用人單位工會代表
B.職工代表
C.勞動(dòng)者當(dāng)事人
D.出資者
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A.績效工資制
B.組織所有權(quán)分享制
C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金制
D.報(bào)酬分享制
A.技術(shù)信息
B.管理信息
C.經(jīng)營信息
D.資產(chǎn)信息
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容
C.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
D.社會保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況
A.必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針
B.必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)等求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密
C.必須堅(jiān)持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與
D.必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。