A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.專項(xiàng)檢查
D.常規(guī)檢查
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A.形式化
B.缺損化
C.擴(kuò)大化
D.偏離化
A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性
B.勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
A.簽字確認(rèn)
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓(xùn)
A.確定起草班子人數(shù)時應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草理論聯(lián)系實(shí)際后,要由起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗,一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度,無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
A.制定主體合法
B.制定目的合情、合理
C.制定內(nèi)容合法、合理
D.制定程序合法
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項(xiàng)不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。