A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的語(yǔ)言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
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A.簽字確認(rèn)
B.拍照或錄像
C.申請(qǐng)公證
D.參與培訓(xùn)
A.確定起草班子人數(shù)時(shí)應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草理論聯(lián)系實(shí)際后，要由起草人員擬定勞動(dòng)規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)需符合勞動(dòng)規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
A.制定主體合法
B.制定目的合情、合理
C.制定內(nèi)容合法、合理
D.制定程序合法
A.職工工資水平
B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.利潤(rùn)分享標(biāo)準(zhǔn)
A．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，直接詢問(wèn)和了解有關(guān)情況
B．建立信息反饋制度，掌握來(lái)自實(shí)踐中的情況
C．不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
D．隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）