A.工資協議，是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議
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A.企業(yè)層級工資集體協商
B.行業(yè)性工資集體協商
C.區(qū)域性工資集體協商
D.全國性工資集體協商
A.權益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六個月
B.一年
C.兩年
D.三年
A．集體合同一經生效，集體合同雙方應當履行
B．履行集體合同過程中發(fā)現的問題，及時向對方通報，并交由司法機構處理
C．集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D．集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
最新試題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。