A.信任
B.理解
C.雙向
D.傾聽
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A、辦結(jié)工作交接前
B、辦結(jié)工作交接后
C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)
D、辦結(jié)工作交接時(shí)
A、可以要求變更勞動(dòng)合同
B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、不可以解除勞動(dòng)合同
D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、中國
B、西方市場經(jīng)濟(jì)國家
C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家
D、非洲國家
A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
A、一定增長
B、不能增長
C、不一定增長
D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系
最新試題
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
休假包括()。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()