A、雇用慣例
B、勞動基準
C、勞動合同
D、集體合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合法行為
B.合法行為與違法行為
C.合法行為和事件
D.事件
A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會的工作
B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議預(yù)防工作
C、接受上級勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)
D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)的勞動爭議
A、全體職工
B、部分職工
C、企業(yè)自己
D、企業(yè)來的外訪人員
A、用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅
B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D、用人單位代扣被勞動者損壞的設(shè)備的費用
A、及時溝通
B、安撫職工情緒
C、把握爭議焦點
D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用
最新試題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。