A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償
C、解除時(shí)間及原因
D、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金帳號(hào)及支付情況
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A、勞動(dòng)力資源的稀缺性
B、勞動(dòng)力資源的飽和性
C、效用最大化與選擇
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)
A、定期休假工資
B、探親假工資
C、婚假工資
D、病假工資
A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
C、堅(jiān)持閱歷豐富、背景適合
D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理
A、按時(shí)
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動(dòng)者本人
最新試題
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。