A、薪酬
B、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、晉升與人才選拔
D、能力培養(yǎng)
E、明星員工評(píng)選
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A、地域性
B、專有性
C、有形性
D、時(shí)間性
A、產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心
B、非功能性測(cè)試能力中心
C、東軟-Oracle能力中心
D、東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心
A、需求
B、分析設(shè)計(jì)
C、測(cè)試
D、移交
A、工作缺乏計(jì)劃性
B、組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)
C、時(shí)間控制不夠
D、外界環(huán)境干擾
A、商務(wù)禮儀中，關(guān)于商務(wù)訪問中自我介紹方面描述正確的是
B、一見面要做自我介紹
C、先遞名片再進(jìn)行自我介紹
D、第一次自我介紹中，公司名要說(shuō)全稱
最新試題
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。