兩位年輕人拿到了高于同行業(yè)平均水平的薪資仍沒(méi)感到滿(mǎn)意，這種現(xiàn)象可用何種激勵(lì)理論得以解釋?zhuān)ǎ?/p>

領(lǐng)導(dǎo)者按照被授權(quán)者的才能大小和知識(shí)水平高低予以授權(quán)，被稱(chēng)為（2分）（）

柯達(dá)公司的廣告部主任缺乏：（）

他們對(duì)3家企業(yè)分別指定銷(xiāo)售區(qū)域，在各自銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)開(kāi)辟的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)與渠道均歸其所有。這種做法會(huì)產(chǎn)生下述后果，除了：（）

施內(nèi)爾先生最終失敗的主要原因在于（2分）（）

就薪資制度是否要改革及如何改革問(wèn)題成立專(zhuān)案小組，它所起的作用將主要是（）

結(jié)合案例，按照權(quán)受理論，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是否有效取決于（1分）（）

人事部門(mén)主管拒絕給財(cái)務(wù)管理人員增加薪資，這是行使了（）

1996年9月起，集團(tuán)公司將下屬的8家企業(yè)重新組建為3家具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，其依據(jù)是：（）

為了使公司的目標(biāo)管理計(jì)劃切實(shí)有效，比較而言，對(duì)目標(biāo)的下列哪項(xiàng)要求是最重要的？（）