A.經(jīng)營空間跨國化
B.經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜化
C.市場競爭的激烈化
D.信息網(wǎng)絡(luò)國際化
E.計(jì)劃組織周密化
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A.企業(yè)自身成長階段和實(shí)力狀況
B.市場需求狀況和發(fā)展趨勢
C.競爭強(qiáng)手發(fā)展情況
D.與之協(xié)作配套的整機(jī)廠的狀況和發(fā)展前景
E.國家對中小型企業(yè)的方針和政策
A.聯(lián)合經(jīng)營的成長戰(zhàn)略
B.特色經(jīng)營戰(zhàn)略
C.補(bǔ)缺經(jīng)營戰(zhàn)略
D.租賃經(jīng)營戰(zhàn)略
E.承包經(jīng)營戰(zhàn)略
F.趕超型或防御型的競爭戰(zhàn)略
A.上繳稅金目標(biāo)
B.利潤目標(biāo)
C.職工收入增長目標(biāo)
D.投資回報(bào)目標(biāo)
E.銷售收入目標(biāo)
A.銷售收入目標(biāo)
B.利潤目標(biāo)
C.稅金目標(biāo)
D.籌資目標(biāo)
E.資金周轉(zhuǎn)目標(biāo)
A.靈活經(jīng)營的思想
B.快速應(yīng)變的思想
C.補(bǔ)缺經(jīng)營思想
D.集中經(jīng)營的思想
E.聯(lián)合經(jīng)營的思想
最新試題
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
下列選項(xiàng)中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時(shí)間。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。