A.企業(yè)自身成長階段和實力狀況
B.市場需求狀況和發(fā)展趨勢
C.競爭強手發(fā)展情況
D.與之協(xié)作配套的整機廠的狀況和發(fā)展前景
E.國家對中小型企業(yè)的方針和政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.聯(lián)合經(jīng)營的成長戰(zhàn)略
B.特色經(jīng)營戰(zhàn)略
C.補缺經(jīng)營戰(zhàn)略
D.租賃經(jīng)營戰(zhàn)略
E.承包經(jīng)營戰(zhàn)略
F.趕超型或防御型的競爭戰(zhàn)略
A.上繳稅金目標
B.利潤目標
C.職工收入增長目標
D.投資回報目標
E.銷售收入目標
A.銷售收入目標
B.利潤目標
C.稅金目標
D.籌資目標
E.資金周轉目標
A.靈活經(jīng)營的思想
B.快速應變的思想
C.補缺經(jīng)營思想
D.集中經(jīng)營的思想
E.聯(lián)合經(jīng)營的思想
A.拾遺補缺作用
B.就業(yè)的“蓄水池”作用
C.是參與國內(nèi)外競爭的主力軍
D.對技術革新的推動作用
E.“小而專”“小而活”的作用
最新試題
性質相同的若干工作組成()。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預測下一年度工資費用的變化趨勢。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。