A.預(yù)期未來(lái)
B.抓住重點(diǎn)
C.經(jīng)濟(jì)合理
D.獎(jiǎng)懲結(jié)合
E.自上而下
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A.反饋控制
B.自我監(jiān)控
C.相互監(jiān)控
D.業(yè)務(wù)控制
E.自上而下控制
A.集權(quán)專(zhuān)斷型
B.分權(quán)民主型
C.放任自流型
D.經(jīng)驗(yàn)?zāi)7滦?br />
E.循序漸進(jìn)型
A.規(guī)劃的空間體系
B.規(guī)劃的時(shí)間體系
C.規(guī)劃的物質(zhì)體系
D.規(guī)劃的意識(shí)體系
E.規(guī)劃的重心
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長(zhǎng)型方式
A.環(huán)境
B.實(shí)力
C.戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)術(shù)
E.資金
最新試題
以下對(duì)崗位寫(xiě)實(shí)的描述正確的是()。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同,崗位寫(xiě)實(shí)可分為()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對(duì)各類(lèi)人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
()是指在制度工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
()是按照時(shí)間消耗的順序,對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括()。