一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。

評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。