A.投入系統(tǒng)
B.產(chǎn)出系統(tǒng)
C.投入產(chǎn)出系統(tǒng)
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
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A.同質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.異質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.聯(lián)合結(jié)構(gòu)
D.同心圓結(jié)構(gòu)
A.同質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.異質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.聯(lián)合結(jié)構(gòu)
D.同心圓結(jié)構(gòu)
A.安全需要
B.尊重需要
C.生理需要
D.愛與歸屬的需要
A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
A、同效應(yīng)
B、社會(huì)惰化
C、群體促進(jìn)
D、從眾行為
最新試題
在管理群體間互動(dòng)時(shí),如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源()
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()
在家庭人際關(guān)系中,對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
在實(shí)際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī),提高創(chuàng)新素質(zhì),引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
組織變革的阻力主要來自()