A.法定性
B.專門性
C.行政性
D.福利性
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A.國家
B.勞動者
C.社會保險的管理和實施機構
D.工會
A.實際履行
B.保障功能與激勵功能相結合的原則
C.全面履行原則
D.協(xié)作履行原則
A.保障功能與激勵功能相結合的原則
B.社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應的原則
C.建立多層次社會保險制度的原則
D.平等自愿原則
A.擴大就業(yè),創(chuàng)造就業(yè)條件
B.經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調
C.促進社會和諧穩(wěn)定
D.構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系
A.調整對象的特定性
B.公法與私法的融合性
C.保護法益的傾斜性
D.調整內容的單一性
最新試題
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應繳納部分仍由個人負擔。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務:就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢;職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布;職業(yè)指導和職業(yè)介紹;對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;辦理就業(yè)和失業(yè)登記;其他公共就業(yè)服務。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內,有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。