A.調(diào)整對(duì)象的特定性
B.公法與私法的融合性
C.保護(hù)法益的傾斜性
D.調(diào)整內(nèi)容的單一性
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A.調(diào)整對(duì)象為人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系
B.公法與私法的融合性
C.保護(hù)法益的平等性
D.調(diào)整內(nèi)容的單一性
A.調(diào)整對(duì)象為人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系
B.公法與私法的融合性
C.保護(hù)法益的傾斜性
D.調(diào)整內(nèi)容的綜合性
A.由企業(yè)與退休人員協(xié)商支付
B.由企業(yè)自行決定是否支付
C.不再由企業(yè)支付
D.企業(yè)應(yīng)按國(guó)家政策規(guī)定支付
A.由企業(yè)與退休人員協(xié)商發(fā)放
B.不再由企業(yè)負(fù)擔(dān)
C.由企業(yè)繼續(xù)按有關(guān)政策發(fā)放
D.由企業(yè)自行決定是否發(fā)放
A.辦公場(chǎng)所
B.生產(chǎn)場(chǎng)所、設(shè)施
C.用于退休人員活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施
D.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。