A.編輯制度
B.出版流程
C.質(zhì)量指標(biāo)
D.經(jīng)營目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論和實(shí)務(wù)( 中級)真題2010年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)基礎(chǔ)知識三( 中級)2016年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論與實(shí)務(wù)( 中級)真題2015年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論與實(shí)務(wù)三( 中級)2016年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)基礎(chǔ)知識( 中級)真題2014年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論與實(shí)務(wù)二( 中級)2016年
- 出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試出版專業(yè)理論與實(shí)務(wù)四( 中級)2016年
你可能感興趣的試題
A.兼顧兩個效益
B.優(yōu)化出書結(jié)構(gòu)
C.監(jiān)控經(jīng)營活動
D.確定出書規(guī)模
A.出書總品種數(shù)和總字?jǐn)?shù)
B.經(jīng)濟(jì)效益
C.市場占有率
D.發(fā)展速度
A.月度選題計(jì)劃
B.雙月選題計(jì)劃
C.長期選題計(jì)劃
D.周期選題計(jì)劃
A.理論培訓(xùn)
B.定量培訓(xùn)
C.定向培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
A.2：2：4：3
B.1：2：3：2
C.1：2：5：2
D.1：3：4：1
最新試題
出版社勞動聘用制度企業(yè)與員工按照（）的原則，訂立勞動合同來確定出版社與勞動者的人事關(guān)系。
出版社為一部合作書稿支付一次性稿酬6000元，根據(jù)各自撰寫的章節(jié)量，每人應(yīng)得3000元，出版社為作者代為扣繳的個人所得稅額合計(jì)為（）。
出版社特別需要建立一個（）的高素質(zhì)人才群體，才能有效適應(yīng)市場，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
出版社為一部書稿支付作者一次性稿酬10000元，出版社在實(shí)際支付時代為扣繳的個人所得稅額為（）。
出版社客戶管理需要注意的方面有（）
通過信息管理系統(tǒng)可以把圖書出版各個環(huán)節(jié)的綜合信息與（）等各個環(huán)節(jié)的綜合信息集成起來，形成信息和資源的共享。
掌握好初版書、再版書與重印書的數(shù)量比例非常重要，如果初版書、再版書過少，會在圖書市場上產(chǎn)生的弊端有（）。
之所以說質(zhì)量是出版社的生命線，是因?yàn)椋ǎ?/p>
下列有關(guān)出版社納稅管理的論述中，不正確的有（）。
出版社人力資源開發(fā)的指標(biāo)有（）。