為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

信訪(fǎng)工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。