效能是指“以正確的方式做事”。

目標(biāo)管理是一種綜合的、以工作為中心、以人為中心的系統(tǒng)管理方式。

基于模型的企業(yè)診斷過程是從企業(yè)模型抽取診斷模型，結(jié)合診斷方法與診斷規(guī)則，發(fā)現(xiàn)并分析企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題、提出改進(jìn)意見的過程。

頭腦風(fēng)暴法的主持工作，最好由對決策問題的背景比較了解并熟悉頭腦風(fēng)暴法的處理程序和處理方法的人來擔(dān)任。

咨詢活動的模式不會影響知識的運(yùn)用方式和咨詢公司的思維模式。

問卷調(diào)查是時間密集型的數(shù)據(jù)收集方式。

企業(yè)形象管理咨詢有什么作用？

德爾菲法中的調(diào)查表與通常的調(diào)查表有所不同。

企業(yè)的控制力是一個不斷衰減的過程。

對于有限次數(shù)的咨詢來說，拉大網(wǎng)法更可取。