單項選擇題用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。
A、董事會
B、監(jiān)事會
C、工會
D、職工代表大會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。
A、應(yīng)當
B、可以
C、應(yīng)當提前三日通知
D、立即
2.單項選擇題用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A、六個月
B、一年
C、二年
D、三年
3.單項選擇題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。
A、一月
B、一年
C、兩年
D、三年
4.單項選擇題訂立勞動合同應(yīng)遵循（）的原則
A、相互諒解
B、符合用人單位管理制度
C、維護勞動者利益
D、協(xié)商一致
5.單項選擇題國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的（）
A、合理性原則
B、計劃性原則
C、必要性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
最新試題
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。
題型：多項選擇題
按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
題型：多項選擇題
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
題型：多項選擇題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時，應(yīng)該注意避免的錯誤包括（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議訴訟的程序有（）
題型：多項選擇題
所有用人單位應(yīng)當為（）的員工繳納養(yǎng)老保險費。
題型：多項選擇題
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。
題型：多項選擇題