勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

人力資源管理具有（）等特性。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。