A．戰(zhàn)略決策層
B．運(yùn)行管理層
C．執(zhí)行管理層
D．戰(zhàn)術(shù)計劃層
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A．職能
B．時間
C．人數(shù)
D．地區(qū)
A．市場開發(fā)
B．市場滲透
C．前向一體化
D．后向一體化
A．限定因素原理
B．許諾原理
C．靈活性原理
D．改變航道原理
A．簡單穩(wěn)定
B．復(fù)雜穩(wěn)定
C．簡單動態(tài)
D．復(fù)雜動態(tài)
A．系統(tǒng)性
B．長遠(yuǎn)預(yù)見性
C．對外抗?fàn)幮?br />
D．不變性
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）