下面是一個(gè)關(guān)于各層次管理人員在不同管理職能上所花時(shí)間與精力分配模型的示意圖,有人對此模型表示困惑。根據(jù)你對管理實(shí)踐的理解,你對此模型的評價(jià)是:()
A、不正確,因?yàn)槟P驼J(rèn)為基層管理者用于控制工作的時(shí)間要比高層經(jīng)理多
B、正確,因?yàn)槟P驼J(rèn)為高層管理者在戰(zhàn)略計(jì)劃與控制方面所花的時(shí)間更多
C、不正確,因?yàn)槟P驼J(rèn)為中層管理者在領(lǐng)導(dǎo)上所花的時(shí)間要比高層管理者多
D、正確,因?yàn)槟P驼J(rèn)為基層管理者花在計(jì)劃與控制上的時(shí)間比花在領(lǐng)導(dǎo)上多
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A.分析原則
B.成效原則
C.協(xié)同原則
D.授權(quán)原則
A.關(guān)心
B.關(guān)愛
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A.個(gè)人事項(xiàng)
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對于數(shù)據(jù)作假方面,要嚴(yán)禁()。
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每一次錯(cuò)誤都是一次管理提升的機(jī)會。
管理的驗(yàn)證在于()。