單項(xiàng)選擇題()是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。

A、保險(xiǎn)人
B、投保人
C、被保險(xiǎn)人
D、管理人


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3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話,企業(yè)的工資成本每月將增加1000元,假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元,則企業(yè)雇傭這名新工人的()。

A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益

4.單項(xiàng)選擇題在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于()。

A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
B、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
C、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

5.單項(xiàng)選擇題下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是()。

A、容易相處
B、不相信自己的能力
C、適于作需要大量人際交流的工作
D、在長時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折

最新試題

工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。

題型:判斷題

人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。

題型:判斷題

組織重組的要點(diǎn)在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。

題型:判斷題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型:判斷題

工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實(shí)現(xiàn)增效。

題型:判斷題

壓力主要來源于兩個(gè)方面:環(huán)境和組織。

題型:判斷題

按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價(jià)與控制時(shí),只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)與控制。

題型:判斷題

人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程,應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。

題型:判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。

題型:判斷題

縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。

題型:判斷題