A.人力資源部門(mén)
B.生產(chǎn)部門(mén)
C.采購(gòu)部門(mén)
D.財(cái)務(wù)部門(mén)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.銷售記錄
B.用戶意見(jiàn)薄
C.報(bào)紙雜志
D.調(diào)查記錄
A.績(jī)效考評(píng)結(jié)果
B.招聘效果
C.招聘渠道
D.發(fā)放Offer數(shù)量
A.加班工日
B.缺勤工時(shí)
C.非生產(chǎn)工時(shí)
D.加點(diǎn)工時(shí)
A.決定錄用人員
B.通知錄用人員
C.勞動(dòng)合同的簽訂
D.績(jī)效考評(píng)
A.停工時(shí)間
B.缺勤時(shí)間
C.非生產(chǎn)時(shí)間
D.制度工作時(shí)間
最新試題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。