（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

休假包括（）。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）