A.按領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力運(yùn)用方式
B.按領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中進(jìn)行制度創(chuàng)新的方式
C.按領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的思維方式
D.按領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格
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A.民主型領(lǐng)導(dǎo)
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
C.變革型領(lǐng)導(dǎo)
D.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
A.使得組織內(nèi)部資源的流動(dòng)速度減緩
B.權(quán)力的分散性一般導(dǎo)致決策速度降低
C.增大了組織內(nèi)部的資源配置成本
D.不利于組織的長(zhǎng)期發(fā)展
A.獎(jiǎng)賞性權(quán)力是否有效,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者要確切了解對(duì)方的真實(shí)需要
B.懲罰權(quán)雖然十分必要,見(jiàn)效也很快,但畢竟是一種消極的權(quán)力
C.具有高職位的人,其模范行為會(huì)有一種放大的乘數(shù)效應(yīng)
D.感召性權(quán)力與職位高低有關(guān)
A.長(zhǎng)期視角
B.價(jià)值觀、期望和鼓舞
C.執(zhí)行
D.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
最新試題
團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)應(yīng)的是管理方格中的()。
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對(duì)傳教士的描述?()
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個(gè)管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密?()
哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征?()
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括()
在布萊克和莫頓的方格中國(guó),哪一個(gè)與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)?()
根據(jù)瑞丁對(duì)管理者的描述,分立型應(yīng)該具有哪些特征?()
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素()
根據(jù)伊森克的理論,如果一個(gè)人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類(lèi)型?()
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對(duì)工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()