A.長(zhǎng)期視角
B.價(jià)值觀、期望和鼓舞
C.執(zhí)行
D.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
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A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的盡職型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的分立型方式
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的盡職型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
A.對(duì)員工高關(guān)心,對(duì)生產(chǎn)低關(guān)心
B.對(duì)員工低關(guān)心,對(duì)生產(chǎn)低關(guān)心
C.對(duì)員工高關(guān)心,對(duì)生產(chǎn)高關(guān)心
D.對(duì)員工低關(guān)心,對(duì)生產(chǎn)高關(guān)心
A.團(tuán)隊(duì)型管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
C.中庸之道型管理
D.任務(wù)型管理
最新試題
有著鼓勵(lì)下屬超越他們預(yù)期績(jī)效水平的能力,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是()。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有()
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括()
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有()。
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo),如果面臨的環(huán)境較差時(shí),將()。
通過明確角色和任務(wù)要求,激勵(lì)下屬向著既定的目標(biāo)活動(dòng),并且盡量考慮和滿足下屬的社會(huì)需要,通過協(xié)作活動(dòng)提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。
如果管理者宣布自己的決策并征求意見,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
根據(jù)伊森克的理論,如果一個(gè)人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括()。
根據(jù)瑞丁對(duì)管理者的描述,分立型應(yīng)該具有哪些特征?()