簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

為什么員工會(huì)工作熱情高，對公司充滿自豪感？

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。