A.塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”標識,構(gòu)建公司內(nèi)外基于價值認同的信任關(guān)系,將優(yōu)秀的企業(yè)品質(zhì)轉(zhuǎn)化為強大的社會影響力和感召力
B.塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”品牌,構(gòu)建公司內(nèi)外基于價值認同的信任關(guān)系,將優(yōu)秀的企業(yè)品質(zhì)轉(zhuǎn)化為強大的社會影響力和感召力
C.塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”標識,構(gòu)建公司內(nèi)外基于價值認同的信任關(guān)系,將優(yōu)秀的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為強大的社會影響力和感召力
D.塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”品牌,構(gòu)建公司內(nèi)外基于價值認同的信任關(guān)系,將優(yōu)秀的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為強大的社會影響力和感召力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全面落實公司員工守則、基本禮儀規(guī)范和“三個十條”等規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣,做到遵紀守法、言行一致,自覺維護國家利益和企業(yè)利益
B.全面落實公民基本道德規(guī)范、基本禮儀規(guī)范和“三個十條”等規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣,做到遵紀守法、言行一致,自覺維護國家利益和企業(yè)利益
C.全面落實公司員工守則、基本禮儀規(guī)范和“四個十條”等規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣,做到遵紀守法、言行一致,自覺維護國家利益和企業(yè)利益
D.全面落實公民基本道德規(guī)范、基本禮儀規(guī)范和“四個十條”等規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣,做到遵紀守法、言行一致,自覺維護國家利益和企業(yè)利益
A.在公司各層級、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵭薪y(tǒng)一的制度標準、技術(shù)標準、工作標準,做到凡事都有章可循、有標準可依
B.在公司各層級、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵭薪y(tǒng)一的管理標準、技術(shù)標準、工作標準,做到凡事都有章可循、有標準可依
C.在公司各層級、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵭薪y(tǒng)一的制度標準、操作標準、工作標準,做到凡事都有章可循、有標準可依
D.在公司各層級、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵭薪y(tǒng)一的管理標準、操作標準、工作標準,做到凡事都有章可循、有標準可依
A.公司使命、宗旨、愿景、核心價值觀
B.公司使命、宗旨、愿景、企業(yè)精神
C.公司使命、宗旨、愿景、企業(yè)精神和核心價值觀
D.公司使命、宗旨、企業(yè)精神和核心價值觀
A.思想政治教育
B.企業(yè)倫理道德建設(shè)
C.行風(fēng)建設(shè)
D.企業(yè)文化重點項目建設(shè)
A.統(tǒng)一思想認識
B.統(tǒng)一發(fā)展規(guī)劃
C.統(tǒng)一行業(yè)標準
D.統(tǒng)一行為規(guī)范
最新試題
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高,是企業(yè)文化的()
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點,適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
企業(yè)文化的認同性標準
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
如何理解企業(yè)文化的概念?
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
企業(yè)文化的中心要素