A、主要義務(wù)
B、主要權(quán)利
C、主要利益
D、主要責(zé)任
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A、合同的撤銷
B、合同的轉(zhuǎn)移
C、合同的變更和解除
D、認(rèn)可合同無(wú)效
A、有效
B、無(wú)效
C、可變更
D、效力待定
A、其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)
B、投資收益（或損失）
C、凈利潤(rùn)
D、補(bǔ)貼收入
A、管理費(fèi)用
B、間接費(fèi)用
C、期間費(fèi)用
D、直接費(fèi)用
A、離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件
B、離職人員對(duì)公司當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)
C、員工新工作的公司背景及薪酬
D、對(duì)公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法
最新試題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。
高處墜物包括（）。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。