A、落實各級進(jìn)度控制的人員及其工作職責(zé)
B、建立進(jìn)度控制的工期目標(biāo)體系
C、建立進(jìn)度控制的工作制度
D、建立并實施關(guān)于工期和進(jìn)度的獎懲制度
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A、工作隊式
B、部門控制式
C、事業(yè)部制式
D、矩陣式
A、事業(yè)部可以按地區(qū)設(shè)置,也可按工程類型或經(jīng)營內(nèi)容設(shè)置
B、事業(yè)部能較迅速適應(yīng)環(huán)境變化,提高企業(yè)的應(yīng)變能力,調(diào)動部門積極性
C、適用于小型經(jīng)營性企業(yè)的工程承包
D、只有一個指令源
A、分工明確,能夠迅速做出決策,減少了信息流通的中間環(huán)節(jié)
B、加強各職能部門間的配合,有利于取長補短
C、只有一個指令源
D、適用于大型、復(fù)雜的施工項目
A、一次性
B、唯一性
C、約束性
D、壽命周期性
A、刷涂法
B、噴涂法
C、刮涂法
D、攪拌施工法
最新試題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
普通混凝土按照用途分類包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。