（）是績效信息收集的基礎。

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

校園招聘的方式不包括（）。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）