新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是（）。

在筆試過程中，拿到試卷后錯誤的做法是（）。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

求職者需要重點關(guān)注的就業(yè)信息有（）。

“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。

自薦信實質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。

面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到（）。

自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。

下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。

面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。