A.不在一條直線上,均勻
B.不在一條直線上,不均勻
C.在一條直線上,均勻
D.在一條直線上,不均勻
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A.1
B.3
C.5
D.7
A.工作許可人
B.工作負責人
C.全體工作人員
D.操作人員
A.水平,必須
B.水平,不得
C.垂直,必須
D.垂直,不得
A.先驗下層,后驗上層
B.先驗上層,后驗下層
C.先驗高壓,后驗低壓
D.先驗遠側,后驗近側
A.先接導線端,再接接地端;相同
B.先接導線端,再接接地端;相反
C.先接接地端,再接導線端;相同
D.先接接地端,再接導線端;相反
最新試題
《中華人民共和國勞動法》:企業(yè)招用勞動合同制工人,應當訂明試用期。
導線通過的最大負荷電流不應超過其允許()。
《中華人民共和國勞動法》:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
《中華人民共和國勞動法》:勞動者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:()。
《中華人民共和國勞動法》:以下有關簽訂集體勞動合同的表述,正確的有:()。
《中華人民共和國勞動法》:用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。
《中華人民共和國勞動法》:以下關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有:()。
《中華人民共和國勞動法》:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
當線路跨越通航江河時,應采取措施設立標志,防止船桅碰線。
《中華人民共和國勞動法》:勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,勞動者可以上班的,用人單位應安排工作。