A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、6個月
B、1年
C、2年
D、4年
孫某大學畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同,并為其辦理了失業(yè)保險。因孫某嚴重違反單位規(guī)章制度,公司于2010年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作,遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領取失業(yè)保險金的最長期限為()。
A、2011年1月1日至2011年6月30日
B、2011年1月1日至2011年12月31日
C、2011年4月1日至2011年9月30日
D、2011年4月1日至2012年3月31日
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
2007年2月1日,家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動合同,合同約定:勞動合同期限為3年,日工資50元,實行標準工時制,且王某不得要求甲公司為其繳納社會保險費。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班,另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日,甲公司安排王某加班,亦未支付加班費。2009年8月1日,王某與甲公司解除勞動合同。
要求:
根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
A.王某應提前30日以書面形式通知甲公司
B.王某可隨時通知甲公司解除勞動合同
C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動合同
D.經濟補償的計算年限自2007年2月1日起算
2007年2月1日,家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動合同,合同約定:勞動合同期限為3年,日工資50元,實行標準工時制,且王某不得要求甲公司為其繳納社會保險費。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班,另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日,甲公司安排王某加班,亦未支付加班費。2009年8月1日,王某與甲公司解除勞動合同。
要求:
根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
A.若甲公司安排補休,則不必支付加班費
B.2009年5月1日,甲公司應向王某支付不低于100元的工資
C.2009年5月1日,甲公司應向王某支付不低于150元的工資
D.甲公司不支付加班費,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令甲公司按應付金額2倍以上的標準向王某加付賠償金
最新試題
根據本題要點(4)所提示的內容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
根據本題要點(3)所提示的內容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費,則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中,由甲采石場支付的有()。
下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定,說法不正確的是()。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,仲裁庭在審理該勞動爭議案件時,發(fā)生的下列事項中,不符合規(guī)定的是()。
根據本題要點(1)所提示的內容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
下列有關服務期的表述中,不正確的是()。
下面關于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為()元。