領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）

"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）

護(hù)理組織文化的核心是（）

頸部手術(shù)的備皮范圍為（）

下列不屬于授權(quán)的原則的是（）

下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是（）

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是（）

某病房的護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)護(hù)士必要的監(jiān)督。該護(hù)士長遵循的原則是（）

腎手術(shù)的備皮范圍為（）

高鈉血癥的診斷標(biāo)準(zhǔn)為血清鈉是（）