問答題
某企業(yè)銷售部的一名司機,是位老職工,有三十年工齡,出于企業(yè)原來薪酬分配制度的不合理,造成該職工收入高于市場上該崗位的薪酬水平,這次企業(yè)進行薪酬調整,按崗位評價結果確定崗位工資,司機崗位的工資也按市場價來確定。
【思考問題】
在薪酬測試時,怎樣分析處理這位司機的薪酬
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題型:判斷題
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