單項選擇題下列哪個選項不是成功情況介紹過程的標志?()
A.新員工感覺很舒服
B.新員工超額完成了他或她所在部門的生產(chǎn)目標
C.新員工很少會離職
D.新員工知道他或她的職能和責任
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1.單項選擇題組織情況介紹是向新員工介紹()。
A.他或她的工作職責
B.組織的歷史和哲學
C.他或她的哪些工作期望是不切實際的
D.如何評價他或她的工作
2.單項選擇題以下所有選項都是情況介紹的目標,除了()。
A.減少焦慮
B.使員工熟悉工作
C.向同事們介紹他或她
D.討論工資和福利
3.單項選擇題實際工作預示包括()。
A.只有真實的信息
B.只有正面的信息
C.只有負面的信息
D.正面和負面的信息
4.單項選擇題行為面試的有效性?()
A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍
5.單項選擇題面試中,應聘管理工作的求職者面臨角色扮演者表示他們“在工作中受到騷擾”,求職者被要求解決這個問題,這運用了什么甄選方法?()
A.績效模擬測試
B.結構性面試
C.行為面試
D.壓力面試
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
題型:單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用?()
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型:單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題