A.評(píng)估被培訓(xùn)者工作行為的改進(jìn)程度
B.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效是否得到了改善
C.評(píng)估被培訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓(xùn)后其行為是否發(fā)生了變化
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A.課堂教學(xué)法
B.師徒式培訓(xùn)法
C.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法
D.特別任務(wù)教學(xué)
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)
B.房屋維護(hù)與管理知識(shí)
C.物業(yè)管理企業(yè)財(cái)務(wù)管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識(shí)
A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責(zé)及工作要求
A.入職培訓(xùn)
B.職前培訓(xùn)
C.試用培訓(xùn)
D.員工培訓(xùn)
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)員工的考核工作。請(qǐng)說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么？
請(qǐng)問小胡的想法是否正確？
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過（）等方面進(jìn)行的。
請(qǐng)說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計(jì)劃包括哪些內(nèi)容？
依據(jù)是什么？
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致，因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請(qǐng)你說明項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人的知識(shí)和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。